2012年校工会将继续围绕学校中心工作，深入贯彻落实学校第三次党代会精神，进一步推进以教代会、二级教代会为主体的基层民主政治建设，维护教职工合法权益，深入推进师德师风建设，扎实开展三育人工作，丰富教职工业余文化生活，努力构建学习型、服务型、创新型工会组织。
一、以教代会、二级教代会建设为核心，为教职工搭建民主管理参与平台
1.以五届一次教代会召开为契机，深入推进校院两级民主管理工作。精心筹备和组织召开校五届一次教代会，做好教代会换届工作。进一步探索和把握教代会工作发展的基本规律，丰富和完善教代会各项规章制度，努力实现新时期我校民主管理工作的新突破，推进学校民主管理工作向纵深发展。
2. 做好五届一次教代会提案的征集、回复、督办工作，重点推进日常提案的征集、受理工作。结合《哈尔滨工程大学关于教代会提案征集、办理工作考核办法》做好对教代会提案工作的考核和总结。
3.进一步强化教代会代表的参政意识，进一步提高代表建言献策水平，更好地为学校发展建设建言献策。
4．按照二级教代会管理和评估的相关要求，加强对二级教代会的指导和监督力度。
二、以师德师风建设为重点，为教职工育人能力提升创造条件
1.切实加强以弘扬师德师风为重点的教职工素质提升工程，提升我校师德师风建设水平。进一步健全师德师风制度体系，建立师德师风建设长效机制。制定师德师风建设中长期规划，评选2010-2012年度师德师风先进个人。
2. 继续开展“三育人” 立项课题研究，加强“三育人”课题的过程管理与监督，加大对课题负责人的培训力度。做好第六期 “三育人”立项课题的结题评审工作，启动第七期 “三育人”课题的申报、立项工作。
3. 加强全方位、有特色育人体系的研究和创建。组织各类对青年教职工成长有帮助的活动，利用思想者读书联盟、青年教职工素质教育讲堂等平台，为学校改革发展服务。进一步完善以报告会、座谈会为主线，以研讨会、交流会、调研考察为补充的多层面、多角度、全方位的教职工教育培训体系，在不断锤炼教职工育人本领的基础上，充分调动教职工爱岗敬业、建功立业的积极性和创造性。
三、以维护教职工权益为纽带，关心关注教职工身心健康，充分发挥工会“职工之家”作用
1. 精心组织好针对不同年龄、不同层次、不同岗位教职工的疗休养活动。创新教职工疗养活动和内容，将教职工自费休假与公费疗养相结合，将主题培训、调研与优秀教职工修养身心相结合。努力实现缓解广大教职工的工作压力，愉悦教职工心情的目的。
2. 坚持为教职工办实事、做好事、解难事，深入实施“送温暖帮扶工程”。进一步健全困难教职工档案，做好有重大病患或家庭遭遇变故家庭的慰问和帮扶工作，做好春节、劳动节、教师节、儿童节、护士节等节日期间的日常走访慰问工作。努力增强帮扶、帮建工作的针对性和实效性。
3. 加大源头参与力度，进一步修订和完善劳动争议预防措施，以维护教职工权益为出发点和落脚点，巩固发展和谐稳定的劳动关系，在劳动关系协调委员会指导下，做好教职工劳动关系问题的调处和化解工作。
四、以营造和谐校园文化氛围为目标，不断丰富教职工业余文化生活
1. 充分考虑教职工文体活动的群众性和竞技性特点，继续开展徒步走、羽毛球赛、保龄球赛等教职工喜闻乐见的文体活动，进一步丰富教职工业余文化生活，活跃校园文化氛围。
2. 制定全校教职工文体工作流程表，加大对二级部门工会文体工作的支持、指导和服务力度。充分发挥教职工协会在教职工业余文化生活中的重要作用。
五、以加强工会自身建设为突破点，推进工会工作创新发展
1. 加强工会自身组织建设，建立学习型工会组织。健全完善二级部门工会组织，通过学习、培训、研讨等形式，进一步加强工会骨干队伍建设，推动工会工作理论创新。
2．进一步推进工会办公自动化，做好校工会网站建设。实现校工会网站的信息化、规范化运作。
3．严格工会财经制度。加强工会经费预算，用好工会经费，合理使用工会会费，管理好工会固定资产。
中国教育工会哈尔滨工程大学委员会